本網訊（通訊員 楊洛）1月10日，我校召開2017年度中層單位目标管理考核工作彙報交流會，全校18個教學學院、28個機關及直屬單位主要負責人分别就2017年度目标管理任務完成情況作了交流彙報，校黨委書記王立兵、校長陳興榮等全體校領導出席會議。陳興榮主持會議。
王立兵在講話中指出，會議為各單位提供了公平、公正展示實績的平台，充分體現了“四個人”：一是成績喜人。主要表現為教學質量有新提高、科學研究有新突破、社會服務有新拓展、人才建設有新進展、學生工作有新加強、社會影響有新提升等“六個新”；二是不足急人。一年來，盡管大部分單位指标完成較好，但還有少數單位指标完成不夠理想，與此同時，從大學排名來看，我校還需提質進位，多從自身層面找差距、找原因；三是目标催人。要建設特色鮮明的高水平綜合性應用型大學，必須充分挖掘潛力，精準發力，實現内涵式發展；四是考核逼人。考核是指揮棒、是助推器，是引領各單位提升工作能力的風向标，必須根據考核結果嚴格兌現獎懲，促使各單位考出好的工作作風、考出好的工作狀态、考出好的工作業績，助推學校考出更為廣闊的發展空間。
陳興榮對各單位一年來的辛勤工作表示感謝。他指出，推進目标管理考核工作的目的在于既考出信心，也考出前進的方向，考出前進的動力。他要求，各單位既要看到一年來工作中取得的成績，也要看到當前高等教育呈現百舸争流、飛速發展、競争激烈的态勢，要通過考核，對标查找差距和不足，切實提升學校核心競争力。
會上，黨委副書記、紀委書記李金奇介紹了《2017年度中層單位目标管理考核工作規則及要求》。
彙報結束後，全體校領導、黨委委員對各教學學院、機關及直屬單位進行了中層單位行政負責人履職盡責的民主測評，教學學院評審團對28個機關及直屬單位進行了考核評分。
考核工作專班、教學學院評審團人員、全校副處級及以上幹部參加會議。
審核人：鮑宏禮
（責編：黃師宣）