教研室作為教學院系部教學科研的基層組織，承擔着教學組織與管理、教學改革與研究、科研學術與研究及師資隊伍建設等重要任務，是永利各系（部）教學質量保障體系中的重要載體。充分發揮教研室的組織、管理、發展功能，對各系（部）的建設、發展非常重要。特别是在落實學校辦學理念迎接教學評估和加強學科專業建設的背景下，教研室的建設與發展尤其顯得迫切和實際。為了激勵永利教研室工作的開展，根據學校相關規定及永利教代會讨論通過的《3044am永利集团3044noc教學管理實施細則》，經廣泛征求意見并提交黨政領導班子集體研究決定，拟成立永利以院長為組長、相關行政負責人為副組長、系主任、教學視導員以及學生事務辦公室負責人為成員的考評小組，開展3044am永利集团3044noc先進教研室年度考核評比活動。
一、評比範圍 3044am永利集团3044noc各系、部全體教研室
二、先進教研室評比量化考核标準 本量化考核标準由3個考核項目組成，共14個考核要素。每一個評估要素均給出A、B、C三個等級，在成績核算中Ａ級按考核要素分數的90-100%計算，B級按考核要素分數的80-90%計算，C級按考核要素分數的70-80%計算。（詳見附件一）
三、評選程序 每年度末由各教研室主任對本年度本教研室工作進行述職，由考評小組通過聽取述職、查閱相關資料進行評價打分排名。
四、獎懲辦法 在排名的基礎上經公示無異議，取前三名進行相應獎勵，分别給予所在教研室1500元、1000元、500元獎勵。
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2006年12月18日